9 вещей, на которые родители школьников не должны сдавать деньги

распечатать

Как прекратить «поборы» на работе?

25 июля 2011

«Работаю в государственном учреждении. Зарплата — меньше 10 000 рублей, поэтому приходится считать каждую копейку. Директору 63 года (у нее директорская зарплата, конечно же, не 10 000, а гораздо больше, плюс пенсия), она сделала “доброй” традицией обязательные поборы: на свадьбу сотрудника, на рождение детей и внуков(!), на похороны родственников(!) сотрудника, на юбилей сотрудника, на подарок сотруднику при увольнении. Кроме этого, сдаем деньги на персональный подарок директору ко дню рождения, к 8 марта и к Новому году.

Расценки на все поборы — от 50 до 200 рублей. Коллектив — 40 человек. Деньги приходится сдавать почти каждый месяц на какое-нибудь событие, а то и сразу на два-три. Все возмущаются между собой, но деньги сдают. Потому что не сдать — значит вызвать гнев начальства с веским аргументом „Не продлим с вами трудовой договор!“ А у бухгалтера есть специальный журнал, где фиксируется, кто сколько сдал. Директор этот журнал проверяет.

Директор сказала, что эти „сборы“ и расценки на них утверждены в нашем коллективном договоре, хотя ни у одного сотрудника согласия не спрашивали. Все было решено “наверху”.

Законно ли утверждать какие-либо сборы денег в коллективном договоре?

После отпуска я получила аванс 1900 рублей, из них мне нужно отдать 200 рублей за прошедший юбилей, 100 рублей на очередного внука и 150 рублей на очередную свадьбу, а потом мне нужно заплатить за квартиру и на что-то жить до следующей получки.

Ответьте, пожалуйста, неужели руководитель государственного учреждения имеет право по своему усмотрению распоряжаться деньгами работников без их согласия, ссылаясь на коллективный договор и угрожая увольнением? Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы прекратить эти поборы?»

Здравствуйте!

Утверждение каких-либо поборов в коллективном договоре — незаконное действие, поскольку Трудовой кодекс устанавливает, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (см. ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Стороны коллективного договора или соглашения, включившие в эти документы нормы, не соответствующие требованиям законодательства, в установленном порядке вносят в эти документы изменения. До внесения необходимых изменений противоречащие законодательству нормы не применяются. Если, конечно, в коллективном договоре прописаны данные нормативы.

Проблема взимания денег с сотрудников по своей сути не имеет законодательного урегулирования, этот вопрос всегда решается внутри компании, и считается, что все основано на добровольных началах.

Поэтому мой совет недовольным сотрудникам — поговорить на эту тему со своими сослуживцами, ведь есть выход из этой ситуации. И если Вы недовольны ей, то почему бы не ограничить список праздников и торжеств, которые отмечаются за Ваш счет? Обратитесь в профсоюз для рассмотрения споров по проблеме поборов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников и сообщить о принятом решении представительному органу работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1 месяца со дня получения указанных требований.

Если вы всем коллективом выразите недовольство, то в этом случае можно будет изменить ситуацию.

Посмотреть все вопросы по этой теме

К списку тем

Задать вопрос

Rabota.ru

 Готовится урна для голосования.RSS

7 способов от читателей Т—Ж

Подарки коллегам на день рождения — это конвейер с тортиками, пиццами, букетами и конвертами, который иногда очень бесит.

Мы дали читателям возможность выплеснуть свой гнев и рассказать, какие способы праздничной экономии можно использовать или предложить начальству.

Выплачивать премию

Сначала мы скидывались перед днями рождения. Но постоянно менялся ответственный за сбор денег и покупку подарка: мол, я с ним не общаюсь, поэтому не буду на него деньги собирать. Менялась сумма: на новичка по 200, на директора по 500. Кому-то дарили скромный тортик, кому-то — солидные штуки, а всем девочкам поголовно — букеты из одного и того же магазина. Боссу надоело это неравенство и постоянно кидать мелочь на карточку, поэтому он ввел «деньрожденьческую премию»: каждый сотрудник получает в день рождения 5 тысяч рублей.

Делать подарок от компании

В моей компании процесс организован так: за 7—10 дней до дня рождения будущий именинник пишет на листочках три вещи, которые он хотел бы получить в подарок, потом вслепую вытягивает один листок и передает ответственному за процесс. В сам день рождения он получает этот подарок от компании. Именинник до последнего не знает, что вытянул, поэтому элемент сюрприза сохраняется. Все желания обычно в пределах 10 000 рублей. Cкидываются сотрудники один раз в год — на день рождения гендиректора, то есть мой.

Подарить выходной

Лучше отменить празднования на работе. Имениннику — выходной в день рождения. Напряженные улыбки, денежные поборы, торты/пиццы/суши/пироги — это всё уже порядком надоело. Вообще празднование дня рождения на работе должно быть добровольным, а не принудиловкой.

Просто отказаться

Я не сдаю. Отказалась и объяснила свою позицию: на работе нужно работать. Взамен мой день рождения не празднуют, и это меня устраивает полностью.

kollegi-tortik-1-mobile.chkbngnvsxyj.png

Готовить подарки от себя лично

В местах, где мне приходилось работать, я всегда попадала в зону критики за то, что «отрываюсь от коллектива», когда отказывалась вкладывать свои деньги в подарки коллегам. Если коллега был мною уважаем, я дарила небольшой подарочек от себя лично. Просто так. А меня даже из вежливости не поздравляли в мой день рождения, в том числе и те, кому дарила подарок от себя.

Как следует все просчитать

Считаю, что скидываться на подарки — нормально. Бесят только те, кто ноет, что «надо поменьше» или «не, вот этому человеку я не скинусь».

Собирать с новичков меньше, чем с директора считаю несправедливым. Оптимальная сумма — 500 рублей с человека, если группа до 10 человек. Если в группе 10—15 человек — 400 рублей, если 15—20 — 300 рублей.

Сумму обосновываю так: надо отбить заказ еды на коллег + дать как минимум две-три тысячи на подарок.

Я занимался некоторое время сбором, всегда прямо проговаривал: коллеги, сумма не фиксированная, если хотите — кидайте сколько можете или просто не скидывайтесь. Никогда не было возмущений, 80% сдавали по 500 рублей, 20% варьировали от 200 до 500. Изредка кто-то кидал 100 рублей.

kollegi-tortik-4-mobile.hkgy7mjzj8t4.png

Сыграть в скрягу

Всегда отказывался платить, чем вызывал недовольство коллег. В итоге мне сделали персональную скидку 50% и благодарили за то, что вообще согласился хоть что-то сдать. Лайфхак, пользуйтесь.

preview-11838265-650x341-98-1573215526.jpg 338 102k

Школа изменяется с каждым годом: появляются новые предметы, новые экзамены и правила. Но неизменным остается одно — бесконечные сборы денег. Родители по привычке открывают кошельки, чтобы сдать на шторы, подарки ко Дню учителя или экскурсию. Однако большинство поборов носит добровольный характер, и остается разобраться, какие именно.

Мы в AdMe.ru внимательно изучили законы и узнали, какими правами обладают родители школьников и на что они имеют права не сдавать деньги.

Благоустройство территории и ремонт школы

11837615-88274610-3936a028d4e04d5077f569c3cc21726748abecab-728-1-1573031246-728-c1cb2e8496-1573215526.jpg

© Inquabator / pikabu  

Один из самых распространенных видов поборов — это сбор средств на шторы, линолеум, ремонт класса, покупку новых парт и прочего. Закон гласит: ремонт и материально-техническое обеспечение школы финансируется за счет средств бюджета. Платным может быть только то, что выходит за рамки образовательного стандарта. Если родители захотят в классе потолки с лепниной, фактурную штукатурку на стены и полы из массива дуба, то тут придется раскошелиться.

Иногда администрация просит сдать деньги на семена, грабли, веники, чтобы облагородить клумбы. На все это также выделяются финансы. Но вы можете добровольно и от чистого сердца подарить школе рассаду, цветы в горшочках или саженцы кустарников. Против никто не будет.

Взносы в фонд школы и подарки учителям

© Franciya / pikabu  

Фонд школы — вещь вполне законная и добровольная. Родители по желанию могут внести туда пожертвования. «По желанию» здесь ключевые слова. Принуждать вас никто не может, а уж тем более наказывать ребенка, не допускать его до занятий, олимпиад и конкурсов.

С подарками для учителей дела обстоят немного иначе. Они тоже добровольны, но стоит помнить, что подарок стоимостью выше 3 тысяч рублей может быть расценен как взятка должностному лицу. Причем накажут как учителя, так и дарителя.

Учебники, методические пособия и рабочие тетради

В конце учебного года классный руководитель выдает список учебников и рабочих тетрадей, которые родители должны приобрести. Их общая стоимость может доходить до нескольких десятков тысяч рублей, а это сильно бьет по семейному бюджету.

Статья 35 «Федерального закона об образовании» гласит: «Обеспечение учебниками и учебно-методическими материалами осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов». Проще говоря, все учебники и рабочие тетради должна бесплатно предоставлять школа. Исключения составляют пособия для платных углубленных занятий, кружков и секций.

Планшеты, ноутбуки и электронные книги

© Van Tay Media / unsplash  

В некоторых школах обычные бумажные учебники и тетради заменяют на планшеты и электронные книги. Если администрация решила шагнуть в светлое технологическое будущее, то она обязана предоставить ученикам все необходимые гаджеты, приложения и программы.

Это касается и электронных учебных пособий, и художественной литературы. Для учащихся они должны быть бесплатными и доступными.

Музыкальные инструменты, карты, спортивный инвентарь

© Victoria_Borodinova / pixabay  

Каждую зиму родителей просят принести на урок физкультуры лыжи, палки и ботинки. Тем, кто не принесет, грозят неаттестацией, двойкой по предмету или отчислением. Однако школа делает это незаконно. Для проведения занятий у школы должен быть весь необходимый спортивный инвентарь (мячи, скакалки, ракетки для бадминтона, сетки и прочее). Если нет возможности обеспечить весь класс лыжами, то учитель может предложить альтернативные занятия.

Это правило распространяется на карты для уроков истории и географии, глобусы, швейные машинки, проекторы, микроскопы, колбы, реактивы в кабинет химии и многое другое. С более подробным списком можно ознакомиться в приказе Минобрнауки РФ от 30.03.2016 № 336.

Оплата охраны, гардероба и уборщиц

Образовательное учреждение обеспечивает охрану и безопасность детей во время их пребывания в школе. Это указано статье 41 закона «Об образовании в РФ». На услуги охранников, установку сигнализации и тревожных кнопок выделяют финансы из городского бюджета. Обычно на первом родительском собрании предлагают «скинуться на охрану». Беспокоясь о безопасности детей, родители соглашаются. А администрация тем самым экономит бюджетные средства. Труд уборщиц также оплачивает школа.

С гардеробщиками все обстоит сложнее: они для школы большая редкость. Иногда дирекция предлагает оплачивать услуги гардеробщицы. Однако это незаконно. В обязанности родителей не входит оплата труда дополнительной штатной единицы.

Театры и экскурсии

© Schreibikus / pixabay  

Все поездки, походы, экскурсии и театры — дело исключительно добровольное. Сдавать на них деньги или нет, решают родители. Учитель не может настаивать на обязательном посещении выставки или спектакля. Даже если он говорит, что это необходимо для занятий (например, написать сочинение).

Все платные экскурсии, спектакли и выставки не должны проводиться вместо занятий. Для этого есть классные часы и внеурочное время. Выгнать ученика из класса во время платного мероприятия также нельзя.

Школьная форма

Школа вправе ввести форменную одежду. Какой она будет (цвет, ткань, фасон и прочее), решает коллективное родительское собрание и администрация учебного заведения. Но никто не может диктовать, в каком магазине, у какого производителя и за какую цену нужно покупать форму.

Из-за ее отсутствия ученика не могут выгнать из школы и не пустить на урок. Единственное, что вправе сделать администрация, — это выговор, замечание или же беседа с родителями.

Еда и посуда в столовую

© leo.lu / pikabu  

Помимо добровольно-принудительных взносов в фонд школы, родителей просят сдать в столовую пакет картошки, пару килограммов свеклы, моркови или лука. Требования СанПиНа запрещают образовательным учреждениям принимать продукты питания без документов, подтверждающих их качество и безопасность. Принимая еду без маркировок, администрация школы ставит под угрозу здоровье своих учеников.

Что же делать?

Для начала — обратиться в администрацию школы и попробовать решить проблемы мирным путем. Если же директор и завучи не идут навстречу, остается одно — жаловаться. Для этого нужно обратиться в министерство образования своего региона или позвонить на горячую линию Общественной палаты РФ.

Также заявление с просьбой провести проверку по поводу поборов и коррупции можно подать в Федеральную службу в сфере образования и науки и в прокуратуру.

Как вы относитесь к поборам в школе? Считаете их необходимостью или абсолютным злом?

Фото на превью Inquabator / pikabuИллюстратор Natalia Okuneva-Rarakina специально для AdMe.ru

Используемые источники:

  • https://www.rabota.ru/soiskateljam/konsultatsija_po_trudoustrojstvu/vopros__104.html
  • https://journal.tinkoff.ru/kollegi-tortik/
  • https://www.adme.ru/zhizn-semya/9-veschej-na-kotorye-roditeli-shkolnikov-imeyut-pravo-ne-sdavat-dengi-2210065/